Existem inúmeras adaptações e manifestações práticas de coaching, porém todas elas contêm (ou deveriam conter) a mesma essência do coaching, como já citamos anteriormente: as PERGUNTAS, a busca por METAS e RESULTADOS, o autodesenvolvimento, o acesso ao melhor do ser humano, potencialização para PERFORMANCE e outros importantes componentes da essência do processo. Diferente de como é tratado a prática de coaching na Europa e nos EUA, aqui no Brasil, por exigência do mercado ouve uma divisão de algumas práticas de coaching:
Life Coaching
O “coaching de vida”, como também é conhecido, é um processo de AUTODESENVOLVIMENTO, que tem por objetivo buscar respostas importantes para a vida do cliente (coachee) e fazer com que ele tome atitude de acordo com seu desejo e CONSCIÊNCIA. Irá trabalhar e descobrir os verdadeiros VALORES que motivam e as CRENÇAS que limitam, atrapalham ou até impulsionam ainda mais as pessoas em que é preciso tomar uma decisão fundamental para a sua vida.
O processo resgata os SONHOS que, por muitos anos, permaneciam distantes de se tornarem realidade e que por meio de um plano semanal de ações, provê o autoconhecimento e a SEGURANÇA necessária para materializar as metas alcançáveis muito antes do que parecia possível. É uma prática muito pessoal geralmente não utilizada dentro do mundo corporativo.
Executive Coaching
O coaching executivo é um processo de apoio e desenvolvimento para explorar com excelência todo o potencial de TRABALHO e desempenho PROFISSIONAL de indivíduos inseridos dentro de um contexto organizacional. Este processo apresenta seus INDICADORES de performance. As medições são realizadas no início e ao final do processo para que possamos obter dados comparativos que demonstrem o grau de evolução dos indicadores.
O coaching executivo foi pensado para as EMPRESAS que estão buscando equipes e colaboradores muito mais eficazes, produtivos e aptos para explorar todo o seu potencial profissional. Esse processo busca um verdadeiro alinhamento entre indivíduo, metas e VISÃO ORGANIZACIONAL, de modo que haja congruência na busca pelos resultados.
Dentro do processo serão desenvolvidos competências do COLABORADOR, sempre visando metas da organização, sem deixar de dar a devida atenção ao indivíduo e suas necessidades e valores, os quais também serão trabalhados em sessão.
Leader Coach
O leader coach é um indivíduo que se capacitou em treinamento especificamente com a finalidade de formar LIDERANÇAS de qualquer contexto aptas a exercer a sua função com uma postura coach. Trata-se de uma alternativa aos processos de coaching conduzidos pelo profissional coach. Nesse caso, tem-se um indivíduo que não é coach, porém detém FERRAMENTAS e CONHECIMENTOS que lhe permite ter uma postura DIFERENCIADA de liderança voltada não só para o resultado, mas também para o desenvolvimento das pessoas. Está é uma prática que trás grandes RESULTADOS para a formação de LÍDERES e EQUIPES.
Coaching de Carreira
O coaching de carreira é bastante utilizado por profissionais ESPORTISTAS e EXECUTIVOS, que desejam mudar o rumo de sua vida profissional ou precisão POTENCIALIZAR suas competências, pois vivemos em um ambiente altamente COMPETITIVO e ter certas diferenças competitivas não é somente uma questão de destacar-se no mercado, mas é também uma forma de manter-se vivo. Segundo a SLAC, Sociedade Latino Americana de Coaching, esta prática orienta o cliente/coachee a alcançar os resultados desejados. Entre os jovem EMPREENDERORES esta é uma prática bastante procurada, pois trata de forma mais objetiva e assertiva as suas metas, e seus valores, dessa forma o cliente pode traçar as melhores estratégias para alcanças os resultados esperados, num menor espaço de tempo.
